教育培训行业最高业务提成，教育培训行业最高业务提成是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训行业最高业务提成的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教育培训行业最高业务提成的解答，让我们一起看看吧。

教育行业销售提成比例？

教育行业的销售一般就是课程顾问，销售提成一般在8%到10%，这需要结合自身所在的城市进行对比，城市不一样，那么你挣的自然也不一样了，每个行业都需要看个人能力。刚入职的可能只能赚到基本底薪，工作久了，自身积累一定的客户和经验，月入过万是不成问题的。如果你在K12教育行业，缺点就是六日不能双休。

一般为8%左右，也有的比较高10%，3%，5%，2%的都有。看你在哪个公司，这些提成都跟公司有关，销售提成多少都是公司人事部按照市场行情以及成本进行制定的，纳入公司相关规定。

有的公司销售提成是分阶梯的，销售业绩越好，相应的提成比例也越高。当然，如果不要底薪只要提成，销售提成比例可能达到30%以上。

教育机构销售提成？

教育行业的销售一般就是课程顾问，销售提成一般在8%到10%，这需要结合自身所在的城市进行对比，城市不一样，那么你挣的自然也不一样了，每个行业都需要看个人能力。

刚入职的可能只能赚到基本底薪，工作久了，自身积累一定的客户和经验，月入过万是不成问题的。

如果你在K12教育行业，缺点就是六日不能双休。

会销讲师提成比例？

职位描述

岗位职责：

1. 负责产品推广，并现场销售；

2. 根据各市场特点制定相应的营销方案；

3. 总结反馈客户的答疑和建议并进行必要的调整。

任职要求：

1. 形象气质佳、表达能力强、思维清晰；

2. 医学、营养学、健康管理、播音主持相关专业；

3. 有保健品行业相关工作经验；

薪资待遇：

新东方招生提成多少？

新东方前台或者销售招生提成百分之十五。所以如果2万，那么可以提成3000。

那得看你能招到多少学生，如果只靠工资得话是很低得，成都这边得前台工资也就3000左右。教学得工资也不高，也以成都这边为例，教学得话，招生提成在25个点，如果只靠工资，除非你是教学骨干，薪水在6000左右，如果不是教学骨干，估计要不了几个月就被炒鱿鱼走人了

新东方前台或者销售招生提成百分之十五。如果招生学费2万，那么可以提成3000。

新东方教育科技集团1993年11月16日成立的，经过二十多年的发展，新东方教育科技集团已发展为一家以外语培训和基础教育为核心，拥有短期语言培训系统、基础教育系统、职业教育系统、教育研发系统、出国咨询系统、文化产业系统、科技产业系统等多个发展平台，集教育培训、教育研发、图书杂志音响出版、出国留学服务、职业教育、在线教育、教育软件研发等于一体的大型综合性教育科技集团。

求培训机构校区的绩效提成制度？

1、将教师的薪酬福利设定，直接以学费折扣、课时或贡献值计酬；

2、教师及管理者的可变薪酬与不变薪酬比例设置不科学；

3、学校在给教职工的薪酬方面过于大度或过于小器。教师薪酬的成本过高，使得学校资金积累不足，没有资金进行市场推广，没有资金去购买产品和培训，进一步提升大家的教学水平，同时也没有资金去发展新的校区，这对后续的发展非常不利；薪酬福利过低、无法留住核心教职工，人才流失惨重。4、不给教职工上社保，也未考虑是否根据学校能力分层“设保”，教职工缺少与学校长期相守与努力工作的动力，没有职业安全感；（仅这一个原因，就足以造成老师去考公立学校、考公务员）

5、薪酬中的试用期标准不合法、没有相应稳定的薪酬策略、薪级薪等的设定与晋升无标准或标准想当然，不专业、不科学；

6、绩效考核奖励与薪酬管理脱节，未能将二者有机结合；

7、福利管理工作未受到普遍的重视；

8、企图模仿宽带工资却奈何操作不够专业，设计中出现了带多幅少的大问题，其结果还是无法实现激励这个基本目的；

9、绩效考核管理中使用“减法”而不是“加法”，让教职工感觉是在扣自己工资；

10、把续读率考核当作唯一的绩效考核指标，绩效考核管理过于单一，有绩效考核，无绩效管理；

11、重经济薪酬管理，轻全面薪酬管理。

到此，以上就是小编对于教育培训行业最高业务提成的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训行业最高业务提成的5点解答对大家有用。