征求干部教育培训需求通知，征求干部教育培训需求通知怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于征求干部教育培训需求通知的问题，于是小编就整理了2个相关介绍征求干部教育培训需求通知的解答，让我们一起看看吧。

干部任前组织谈话是什么意思？

本内容

任前谈话是干部任职前的例行公事。主要环节就是正式通知你任职，对你的今后工作进行交待，提出干好工作的要求，还会问你有什么想法。干部本人应该表达出服从组织决定的意思，感谢领导的信任，有干好工作的决心，并希望请领导今后多帮助，多批评。

干部任前组织谈话是为了组织上找你谈话内容: 1、宣传决定; 2、对你提出希望和要求(廉政勤政要求)。要加强学习,提高自身修养。认真履行职责,努力做好本职工作。

2.组织谈话后,你需要表态: 感谢组织的培养和信任; 服从组织安排和分配; 不辜负组织希望,尽快进入新的角色，完成好组织分配的各项工作任务

意思是被提拔干部在上任之前组织部门对其进行的谈话，这是干部任用的必经程序之一。谈话者一般都是分管和主要领导。有的是个别谈话，也有的是集体谈话。谈话的主要内容是做领导干部应当具备的基本素质。包括思想品德、工作要求、廉洁从政等。

任职谈话，主要是指在被提拔或者选调担任副科级以上职务之前，由考察组，对即将上任者进行胜任、廉政、班子团结、群众路线等多方面提出要求。

任职谈话是领导干部选拔条例要求的必须程序。

任职前的谈话一般是：思想状况、传达组织意图、加强教育指导的要求的内容。

任职谈话,旨在让新员工及干部明确组织意图、正确对待组织安排,知己知责、振奋精神,敢于担当、善于担当,在日后工作中做一名让组织放心、群众满意的好领导。因而,谈话内容必须精心准备、有的放矢、准确到位,使谈话对象明白组织的要求，受到鼓舞,增加动力。其中,开诚布公地把组织任用意图告诉谈话对象,使其知晓组织的信任、支持和期望,知道自身的职责任务,感受担子的分量,是一项重要而又必要的内容。在实际工作中,个别履新干部迟迟进入不打角色,作用不明显，与其没有准确理解组织意图息息相关。履新干部只有明白组织提拔自己的原因,清楚使用自己的目的,才能找准定位。

刚提实职副科以后如何晋升？

【木子圈圈观点】公务员提拔为实质副科以后，可以按照公务员职务职级并行有关规定提拔使用，只要符合条件且单位也有职数空缺，在理论上都可以实现晋升。

《公务员职务职级并行规定》，公务员可以按照职务和职级两条腿走路，职数进一步扩大，政策向基层倾斜，有力激励了基层公务员干事创业热情。

从职务来看，公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

从职级来看，公务员职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。其中综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。

因此，既然提拔到了实职副科，那以后的晋升途径就是职务和职级两个方向，比如从副科可以晋升到正科，也可以晋升到三级主任科员，这些都是可以的。

要想晋升就要满足一定的条件，比如晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上，晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上。如果要从副科晋升到正科，按照公务员法有关规定，就应当担任副科级领导职务2年以上。

当然，由于公务员晋升有一套严格的程序，除了任职年限外，在学历、年龄、性别等方面都有限制，同时还要受到所在单位职数限制。因此，在实际操作过程中，我们并不是到点后就能够得到提拔重用，建议题主放平心态，等待机会，静观事态变化。

欢迎关注@木子圈圈 ，和我一起聊聊职场上的有趣事！

首先提拔以后要好好工作，先把自己份内的工作干活。其次就是要继续努力不断攀升，要想着正科级，只有这样才能不断前进。我29岁提拔乡镇副职，想着还年轻就先干事情，埋头苦干几年，没有再想着提正科级，结果回过头发现同时提拔的人都成为乡镇长了，再努力和别人就有了差距，现在年龄奔五，人家都副处，我才正科级。所以说还是要好好努力奔前程！

刚提实职副科，就想着以后如何晋升，算是比较有进取心的了（。）。副科以后是正科，职级不能跨台阶，必须一步一步来，即使是破格提拔，也是一两年后的事情，如果按正常提拔程序，也得三年时间。如果在提实职副科之前，已经被提拔为副科级非领导职务，且已经累计够提正科的任职年限，那么紧接着再晋升正科，也没有任何问题。如果在提实职副科之前，是科员身份，那么必要的任职年限，是必须满足的，这事急不得。

副科实职想进一步晋升，有两条路子，一条是继续提拔实职，可以是公务员岗位的领导职务，也可以是事业单位的管理职务；另一条是走职级并行路线，这要求身份必须是公务员或者参公人员。如果是公务员，两条路线还可以交叉重复，即在担任副科级实职的同时，晋升二级主任科员职级，享受正科级待遇，在合适的情况下直接转正科级实职职务。

如果是晋升正科级实职，按正常程序必须担任副科级、副主任科员、四级主任科员等职级单独或累计满三年，符合其他相关基础要求，即可直接晋升公务员岗位的正科级领导职务，或者晋升事业单位管理七级职位，同样是相当于正科级。如果是仅仅晋升职级，需要公务员或者参公人员身份，从副科级实职满足条件直接晋升三级主任科员，再进一步晋升二级主任科员，即晋升为正科级。这不仅需要满足年限限制，表现足够优秀，符合晋升职级条件，还需要本单位有空缺的职级名额，晋升三级时有空缺的三级主任科员名额，晋升二级时有空缺的一二级主任科员名额。没有名额，即使符合条件，也是不能晋升的，当然，如果在必要的情况下，组织部门会利用手中掌握的机动名额晋升，这种机会非常难得。晋升二级主任科员以后，如果满足条件，可以直接转任正科级实职，这就是职级并行的便利之处了。

到此，以上就是小编对于征求干部教育培训需求通知的问题就介绍到这了，希望介绍关于征求干部教育培训需求通知的2点解答对大家有用。