贵州省财政学校什么专业在招生的(贵州省财政学校什么专业在招生最多)

摘要：贵州省财政学校招收哪些专业？旅游酒店管理专业的就业方向有哪些？下面介绍一下贵州省财政学校招收哪些专业的学生？旅游酒店管理专业的就业方向有哪些？选择专业重要还是选择学校重要？重要的？对于很多毕业生来说，这可能是一个棘手的问题。选择一个好的专业，就会有一个好的职业。目前，旅游.以下是贵州财经学校招收哪些专业？旅游与酒店管理管理专业的职业选择简介

选择专业和学校哪个更重要？对于很多毕业生来说，这可能是一个难题。选择一个好的专业，就会有一个好的职业。目前，旅游酒店管理是热门专业，同时，你将来也会有一份不错的工作。福利和稳定的未来。因此，报考旅游、酒店管理专业的学生数量不断增加。当今社会的就业形势并不那么乐观。很多同学询问旅游与酒店管理专业。贵州财政学校旅游酒店管理专业好不好？有发展前景吗？

（一）专业基础课1、旅游道德修养：主要讲授职业道德理论知识的形成、发展、特点、作用、原则和要求，重点讲授旅游职业道德等内容，培养学生遵循职业道德。专业活动中的道德和规范。2、旅游法规：主要讲授旅行社、旅游饭店、导游管理、旅游资源保护、旅游运输、游客合法权益保护、合同法、公司法、税法等基础法律知识。目的是让学生熟悉和掌握主要旅游法规。3、旅游实用写作：主要教授与旅游工作相关的各种实用文字的写作方法，如规章制度、经济合同、调查报告、经济论文及自传、求职信、计划、总结等，使学生可以建立在他们的原始知识的基础上。更加熟练地运用各种文体进行写作。4、普通话：以《河北普通话》为教材，并通过国家统一普通话考试。5、酒店英语：主要教授基础英语和旅游英语，培养学生的英语听、说、读、译能力，使学生能够完成海外客人的日常翻译和接待工作。6、现代社交礼仪：主要讲授现代礼仪的基本理念和礼仪修养，使学生掌握社会交往中待人接物的基本规范和礼貌礼仪的基本要求。7、旅游概论：主要讲授旅游基础知识和各旅游客源国的基本情况，使学生掌握旅游管理的基本知识。8、旅游酒店管理概论：本课程主要讲授酒店管理、经营管理、财务管理和服务量化管理五大职能。目的是使学生掌握酒店管理的基础知识。

（2）专业课程9.旅游心理学：充分分析和把握游客的心态，从而考虑景点、建筑模型、服务项目等的设计，从而吸引更多的游客游览。10、餐饮服务与管理：主要学习餐饮组织、菜单策划、食品原料采购与供应等理论知识，使学生提高餐饮经营管理水平。11、前厅客房服务与管理：主要讲授前台登记、前台服务、价格管理、客房服务管理、客房运营效率等理论问题和管理方法，使学生掌握更先进的管理前台及客房的操作方法，并能填写前台各类报表。12、菜品酒水知识：主要介绍中外名菜、名酒、常饮等，从而开阔学生的视野，提高学生的服务水平和服务意识。13、酒店营销：主要学习营销在现代酒店中的应用、营销战略规划、营销计划的制定和组织实施、营销过程的控制和管理。14、会计原理：主要讲授会计的基本理论和方法，重点讲授会计准则、会计对象、会计基本方法、凭证簿的填写方法等，使学生掌握会计的基本内容，做好准备。用于专业会计。学习打好基础。15、旅游饭店财务管理：主要讲授饭店融资、投资、流动资产管理和固定资产、成本费用、税费等财务理论，使学生掌握饭店财务管理的基本内容。16、餐饮服务技能：通过有效组织学生技能训练，使学生掌握中西宴会的操作技能（重点是摆桌、倒酒、上菜、分菜、托盘、折叠餐巾）。更好地适应岗位群体的要求。17、客房技能：主要组织学生练习各种客房服务技能，如清洁、保养及各种客房服务项目等。重点以西式铺床为主，训练学生准确、快速地完成各种客房服务操作。18、旅游资源与开发：主要学习各种旅游资源的成因、发展和演化规律，以及旅游资源的开发和管理。19、旅游文化：主要讲授旅游的主体文化和客体文化、出发地和目的地两种不同的旅游社会环境文化及其相互影响。目的是进一步拓展学生的文化视野，提高学生的文化素养。20、酒店应用软件：通过本课程的学习，使学生掌握计算机操作常识，学习常用的中文输入法和文件编辑技能，达到计算机应用能力考核一级。21、旅游地理：主要学习中国地理和世界地理基础知识，掌握世界主要旅游国家的经济地理。（3）选修课22、食品营养与卫生：主要介绍食品的保存、储存、保养方法以及人体营养素的组成和来源，重点介绍六大营养价值等，使学生掌握食品的营养价值。合理营养的科学理念，更好地满足顾客的高层次需求。23、管理原理：主要学习企业管理的基本概念、企业管理组织、管理制度、企业生产流程、劳动组织、材料、设备和财务成本管理方法。24、旅游公共关系：主要讲授公共关系的含义、产生与发展、功能、传播、对象分析与调查、策划、实施与评价。

25、旅游人力资源管理：主要研究和讨论旅游企业生产经营活动中人与人、人与组织、人与物的关系。课程主要内容包括旅游企业人力资源的规划、招聘、用人、选拔等。培训、激励、考核、薪酬、福利、保险等，以及与之相对应的各项基础管理工作。

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