职工培训学校主题教育活动，职工培训学校主题教育活动方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工培训学校主题教育活动的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职工培训学校主题教育活动的解答，让我们一起看看吧。

在劳动法里是怎么规定员工培训的，发生纠纷时，该怎么界定培训的？

新《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

以下是新《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

新《劳动合同法》之所以有“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”这个规定，目的是防止公司滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制员工流动。新法施行后，员工可以主动离职，并无需承担违约金责任。即使公司自行规定违约金，法院今后也不会支持。

但新法亦对此作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。

这里的培训，不是普通的、必要的培训，而是专项技术培训。因培训产生的违约金数额，不得超过公司实际支出的培训费用。此外，公司要求员工支付的违约金，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于培训费用，普通、必要的职业培训与专项技术培训也不能混为一谈，且应以实际为员工专项技术培训所支出的费用来约定违约金数额。

因此，如果你所说的“员工培训”如果是专项技术培训的话就要承担违约金。

国网培训中心待遇如何？

 国家电网培训中心属于国家电网公司的直属二级单位，电网培训中心的员工待遇和其他供电企业不会有太大的出入，因为同属于国家电网公司系统单位员工的月薪收入基本都是按照基本工资加绩效工资组成的，同时有一定的年终奖，而且员工都有五险二金以及节假日福利等待遇，所以国网培训中心员工的待遇和其他电网工系统单位员工待遇不会有太大差别，只是在绩效工资方面会根据企业的效益有所不同而已

还是不错的，培训中心有很多硕士、博士，工作环境不错，比大学干行政工作或教书强多了。工作强度呢，也不是很大哦，比供电公司好多了。很多女博士、女硕士因此找到了对象，解决了个人问题。如果是男士，也不用担心，这样的环境勾搭妹纸太容易了……

企业的新人培训对员工后期有帮助吗？

有，很重要，且很有必要

新人培训，让新人能快速熟悉公司，熟悉业务，熟悉文化，并锚定自己的入职预期

快速的融入和适应工作环境和氛围，新人培训起到非常大的作用，了解自己的工作伙伴，不难发现同一时期进入某家公司的人，在同期参加新人培训，相互之间的关系会更亲近，后续的相互工作协作会更高效和高质。

再就是新人培训虽然不说具体的工作事项，但是公司业务和公司概况能够得到高效快速的了解和吸收，对后续工作中的资源整合思考帮助也很大。

即便新人培训后，员工离开，对公司来讲也是一种收获，一方面审视新人培训的环节和内容是否存在不足，另一方面也审视公司新人培训怎么才能做的更好，同时也减少不合适新人的进入造成更大的沉默成本

以上，谢谢

到此，以上就是小编对于职工培训学校主题教育活动的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工培训学校主题教育活动的3点解答对大家有用。