干部教育培训考核评价工作，干部教育培训考核评价工作总结

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部教育培训考核评价工作的问题，于是小编就整理了4个相关介绍干部教育培训考核评价工作的解答，让我们一起看看吧。

领导考核谈话怎么评价领导？

建议这么评价:

第一，抓住主要特点分别从思想品德、工作能力、工作作风、工作实绩以及廉洁自律等方面进行评价。

第二，坚持实事求是，本着对领导负责的态度进行评价，谈情况时力争做到全面、客观、公正，不讲情面，不带感情因素。

第三，讲不足时要注意准确，有什么缺点就讲什么缺点，不夸大其词！

领导考核谈话要从以下几个方面评价领导，一是肯定领导的工作能力，在领导的带领下，单位的工作蒸蒸日上，各项指标都超额完成，二是肯定领导的人品，比如，领导对大家一视同仁，重业绩重实干，不让老实人吃亏等等，三是领导原则性特别强，对错误不会枉开一面，对事不对人等等。

党政领导干部条例包括哪些？

党政领导干部条例包括选拔任用、考核、纪律处分等

1、选任原则

选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部原则；

（二）五湖四海、任人唯贤原

则；

（三）德才兼备、以德为先原则

（四）注重实绩、群众公认原则；

（五）民主、公开、竞争、择

优原则；

第一章　总则

第一条　为了坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署，完善干部考核评价机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，根据《中国共产党章程》和有关法律，制定本条例。

第二条　本条例所称考核工作，是指党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。

考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。

第三条　考核工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持把政治标准放在首位，着眼于实现“两个一百年”奋斗目标，突出考核贯彻党中央重大决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念的实际成效，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。

市委组织部都考核什么？

市委组织部对市管党组织及干部进行考核，考核内容包括领导干部的德、能、勤、绩、廉。

德主要政治信念是否坚定，执行中央及上级的决策部署是否坚决，作风是否正派等内容。

能指组织指挥及领导能力。

勤指工作态度、工作积极性、创新意识。绩指工作成绩。廉指执行党风廉政纪律情况。

考核，第一考核干部，干部的德能勤绩廉5方面的内容综合评价都要考核。

第二考核单位的目标责任制。年初省市会给你下达各项工作的目标责任，到年底考核交帐，优秀的奖励，不合格的通报批评。

如何评价领导干部德能勤绩？

我个人觉得：评价领导干部的德能勤绩，肯定也是从德能勤绩四方面进行评价，所谓德就是要真正带头遵纪守法，依法依规办事，行为端正，所能就是业务素质高，工作能力强，组织协调能力强，勤就是做到勤政廉政，为民办实事，绩当然就有很好的工作业绩和贡献。

到此，以上就是小编对于干部教育培训考核评价工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于干部教育培训考核评价工作的4点解答对大家有用。