纪检监察教育培训困难，纪检监察教育培训困难问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于纪检监察教育培训困难的问题，于是小编就整理了5个相关介绍纪检监察教育培训困难的解答，让我们一起看看吧。

纪检监察学习培训要求？

监察学习培训要求如下：

1. 加强理论学习，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2. 熟悉业务知识，提高工作能力。系统学习纪检监察工作相关法律法规、制度规定和工作流程，掌握监督执纪问责和监督调查处置的方法技巧。

3. 增强责任意识，勇于担当作为。深刻认识纪检监察工作的重要性和艰巨性，强化责任意识和担当精神，敢于瞪眼黑脸、敢于亮剑交锋。

4. 严守纪律规矩，做到清正廉洁。自觉接受监督，严守纪律底线，防止“灯下黑”，做到忠诚干净担当。

杭州纪检监察培训中心有健身房么？

有的

中央纪委监察部杭州培训中心是中央纪委监察部所属三个纪检监察干部培训基地之一，创办于1990年4月，占地65亩，建筑面积45000平方米。各类报告厅、多媒体教室、会议室、讨论室27个。

纪检培训内容？

　　（一）把政治教育摆在首位。围绕学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、学习贯彻党的十九大精神开展政治教育，深刻理解把握科学体系和精神实质，深刻认识全面从严治党对纪检监察干部提出的新任务新要求，提升政治站位和政治觉悟，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，为深化改革注入信仰力量、真理力量、实践力量。

　　（二）加强党章党规党纪教育。深入学习党的十八大以来制定、修订的一系列党内法规，重点学习党章和新形势下党内政治生活若干准则、廉洁自律准则、党内监督条例、纪律处分条例、问责条例、监督执纪工作规则，熟悉主要内容和基本要求，准确运用监督执纪“四种形态”，提高执纪能力和水平。

　　（三）开展法律法规教育。开展对宪法、国家监察法以及刑法、刑事诉讼法、公务员法等与履行监察职能相关的法律法规培训，提高运用法治思维和法治方式反腐败的能力。

　　（四）学习思想政治工作方法。充分理解纪检监察工作本质上是政治工作，应当体现思想政治水平。善于用党的纪律和国家法律的尺子去衡量党员干部的行为，靠理想信念、政策水平、事实证据和深入细致的思想政治工作，惩前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜渐。

三转不到位的具体表现？

1、班子配备不齐。部门纪检工作分管领导为现实所累。

2、“兼任”干部难以脱身。区县多数部门没有配备纪检组长，纪检工作多数是部门领导兼任。

3、“新兵蛋子多”影响纪检监察职能作用的发挥。

落实“三转”需要注意的事项：

1、党委、政府一把手要作表率，特别是在纪委书记分工调整上要支持，弄清楚应该“做什么、不做什么。”纪检干部就是要干好纪检本职，就是要抓干部作风建设，就是要抓预防和惩治腐败。坚决要退还别人的“责任田”，要从兼职中彻底解脱，干好自己的事，保证纪检组长姓“纪”。

企业内部纪检人员，办案手段有限，对很多私下利益输送问题很难坐实，有没有好的建议？

其实这个问题当时说的不是很清楚，作为央企的派驻纪检人员，说穿了就是办案手段很有限，比如调取私人资料，监控个人行迹等很多措施是没法做的。即使知道涉案人很有问题，但是如果举报人没有提供足够的具体证据，而利益输送方也不爆料的话，很多时候根本没法查实这些问题。关键是这种情况非常普遍。

看了很多回答，还是继续补充说明吧。第一，部分央企已经获得监察权，但只限于集团总部层面能执行，省市一级的派驻机构都没有权利形式这个权力，我所在的企业便是如此。第二，对无法查实的问题移交司法，目前基本没有移交成功的先例，因为无直接证据可以证明当事人存在利益侵占，所以司法单位对这种问题基本不会接收，反过来司法单位经常回复是企业内部管理问题，这也是目前最困扰的地方。第三，目前案件都是集团总部将收到线索移交到省市进行核查，很多涉案人对普通违规问题均会交代，但一涉及违法问题基本都采取对抗措施。所以，在这个背景下，目前无监察权的派驻纪检人员即便知道问题点，但苦于没有专业合法的手段去进行坐实。以上就是该问题的大背景。 对某些对派驻纪检机构存在成见的人，只能说各个企业情况不同，像我所在企业是完全专职从事纪检工作，一年三分之二时间都是在外地进行查案。一年查实的普通违纪问题，问责到地市一把手层面并实实在在进行处罚甚至免职目前都是很正常的现象。所以我们这个派驻企业的纪检线条早就不是一个摆设机构，对很多滥用权力的管理人员还是起到了很大的震慑作用，只是目前想更进一步将腐败份子绳之以法而已。。

到此，以上就是小编对于纪检监察教育培训困难的问题就介绍到这了，希望介绍关于纪检监察教育培训困难的5点解答对大家有用。