教育培训机构怎么升级学历，教育培训机构怎么升级学历证书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构怎么升级学历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训机构怎么升级学历的解答，让我们一起看看吧。

富士康员级怎么升师级？

员级升师价是一个比较艰苦的过程，首先需要一定的工作年限，然后每年的绩效还要比较好，还有一点非常重要，要跟你的领导搞好关系，该送礼送礼，千万不要因小失大，因为一旦从员级升到师级，后续的升职道路才算打开。而且奖金啥的也会有质的飞跃。

富士康师级人员的要求是，你必须是大专以上学历。如果你是员工，但是你是大专以上学历的话，升师级也是很容易的。在一些生产现场的组长线长都是员三级别的。

如果你的学历是大专以上，在富士康干的年资也够，绩效也跟得上升师级也是很容易的。

但是如果你没有大专学历的话，你在富士康干再久绩效再高也是没用的，也升不上去。

如果是从普工一级级往上升的话，时间上会是很久的。

1.现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”；

2.进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”；

3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”，经高阶主管核准后人事作业；

4.从晋升“员三”后算起要有3年的“停年阶”后方可再次提报晋升“师一”，然後自己还要制作自己的晋升专案报告，经高阶主管核准后方可实现晋升。

我刚应聘上深圳富士康总部，也是IDSBG事业群。

我现在是企划组长。

我曾经在富士康做过两年，那时，我连员级都不是，叫不铨叙。做了2年都没转员一。

我老婆现在是总部经管，富士康6年了，才从员一到师一。（她进去也是员一）实话告诉你，最快方式：辞职，1年后再进来。问题是，你还能不能面试进来是个问题，别看人才市场天天好像富士康招人很多，复试这关，20个能进1个算不错。

我辞职3年后回到富士康，现在直接师一。带组长管理职。一个月不加班也4K多。要是当年不走，熬到现在，最多不到员二。

富士康是成熟企业，升资位不是一句话的事情。一级级往上升，绩效每年要“优、甲”的样子，而且，跟主管关系要好，不然他不提报你也空想。

就算提报了你，你在员一升员二要等1年半，员二升员三等2年，员三升师一，至少要停两年半。

这一算下来，你即使绩效很OK，都不知道等到什么年代升到师一去了。但走不走，还得看情况，遇上伯乐级领导，年年给你专案提报，说不定更有前途也难说。

开课吧学历提升靠谱吗？

见仁见智。开课吧成立有8年之久，之前属于慧科，独立融资以后就从慧科分拆出来了。专门做职业教育这块，慧科你们一定不知道干嘛的，慧科也是做教育的，只不过做大学生校企合作那种模式。

开课吧创立以后就专门做职业教育赛道，包含了所有学科吧。

开课吧内部有人说好有人说不好，其实我感觉这都是真实的，一家公司5000多人，不可能做到人人都满意。总有人说你几句，那也得受着。

本人亲测，开课吧的《大数据分析全栈工程师课程》是空有其表的垃圾产品。怎么讲呢 同样是知识点，开课吧的老师讲课吧，就是自己都不会，还去教别人的那种，简直了 普通话都说不标准——好了 不人格歧视。

告诫大家，1，不要盲目购买开课吧的课程，非常坑，说是3节课不满意可以退款，实际上，是第2节课结束不满意可以退款。

2，要购买大数据的课程，到CSDN上面买个都比开课吧的靠谱。

我记得他们一次做课，销售了200多万，实际上，他们的课程顶多值699的价格。却要卖7000多 。谨慎购买。

到此，以上就是小编对于教育培训机构怎么升级学历的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构怎么升级学历的2点解答对大家有用。