教育课程顾问职友，教育课程顾问职友会发言

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育课程顾问职友的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育课程顾问职友的解答，让我们一起看看吧。

老板叫你去做某件事，但是你深知这个事情是无用功，你会如何做？

作为聪明人，当然是先去服从做。不要还没有做就着急找原因借口。在做这件事情的时候，要去揣摩老板心理是想要达到什么目的。不管能不能完成，都要拿出解决方案，有可能这是老板的一种考验。服从力和执行力。

首先你的明白一件事情，就是：

“你眼中的无用功，在老板眼中真的是无用功吗？”

这个问题，你得先理性多维度思考，而不只是站在自己角度去看有用和无用。

你可以这样去想:

问问自己，这个符合公司的战略吗？这件事能作为战术来支撑战略吗？

问问自己，老板是个聪明人，如果我觉得没用，他也应该会知道，但是为什么还非要我去做呢？

如果你从这两个角度，都还是觉得这是无用功，那么建议你这样做：

老板分派给你的任务，你要及时将任务进展情况以及遇到的问题反馈给老板，注意只描述问题和现象，可以给建议但不要下结论。

在工作中领导经常会分派任务事情让下属去完成，经常有员工默默把事情做完了而领导却不知道或者遇到了困难事情无法进展下去搁置了。这样就会造成领导对该事情无法把控而导致做出错误的决定，领导决策失败肯定会追究负责这个事情的员工。那么如果是你，领导以后就不会信任你，更别说升职加薪了。严重的可能会被开除！

汇报工作时尽量把事情描述清楚，有必要时多给领导提几个备选建议，说清每个建议可能处在的好处和坏处。工作中要时时与领导汇报当前事情进展，一是让领导知道你确实在努力干活；二是满足领导的控制欲。这样即便结果最后不是很理想，但是这个过程领导会认为你是自己人，办事能力还是不错的，心情好就会给你升职加薪！

工作中保持沟通顺畅是很有必要的，每个人都有自身认识范围的限制，不要轻易去否定领导的决策！

个人觉得老板没有蠢的人。他叫你去做某件事，肯定有他自己的目的。我们觉得这件事是无用功的原因往往是因为我们没有站在老板的角度思考问题。

如果这件事让你觉得很苦恼，或者你自己认真想过，但还是没有任何想不通。要么你就是按着老板的意思努力去完成它，并完成得最好，要么你就跟老板沟通商量一下，分享一下你个人的想法。老板不是要你整天去做这件事，而是让你每天只花半个小时到一个小时去做这件事，虽然说他的收益很小，但也并不是没有，而且也才几天，不要急着去下结论，这是一件无用功。也许他让你做这件事情是让你去总结去分析去验证结果。你已经操作了两三天了，收益很低，其实这也是一种结论。如果你没有去操作的话，也许你不会得到这样的结论。又或者是不是你这样操作有没有哪里不对？是否可以有进一步的改正，然后把收益提高呢？

个人觉得，既然是老板让我们去做这件事情。不管是对的或者是错的，肯定有老板的道理。总而言之，不要觉得它是一件无用功 ，我们的任务还是要把这件事情做好。

有没有回石家庄上班的，想问问石家庄工资普遍多少？

说起这个话题庄里的月光族不免又要嘘嘘一番，石家庄作为一个省会城市，工资水平不仅在省会城市中排名垫底，就是在河北省内城市中排名也算不上老大。2018年的平均工资目前还没有公布详细数据，大家可以参考BOSS直聘发布的《2018 旺季人才趋势报告》里的这张表。

（来源智联招聘）

2018年人才需求最盛的50个城市平均月薪，石家庄排名为五十位，石家庄白领最新平均工资5690元/月，石家庄以5690元上榜第50位，别激动这只是庄里白领的平均薪酬，假如你是蓝领或黑领那就另当别论了😁。

好了，可以默默的拿出工资条好好看看了，更妈我肯定是拖后腿被平均了，三千镚子不到，我还能说啥呢，你呢！

说说我的情况吧。我是2015年毕业的，在北京上的大学，在家人的劝说和鼓动下一毕业就选择了来石家庄工作。家人愿意让回石家庄工作的原因有三，一是说石家庄是幸福指数非常高的城市，适合生活。二是感觉不可能找到各北京的对象，如果在北京定居不下来，那就永远都是飘着，一个女孩子在外面飘着家人不放心。三是毕业后直接回来开始自己的事业，等过个三五年自己在本行业有了一番作为，自己同学三五年后回来，他需要从头开始，可是你已经跟她没有在一个层次了。。。最终于2015.7.3回到了石家庄。第一份工作是家人给找的，虽然每天坐办公室，但是感觉不充实自己的价值得不到实现，毅然决然跟家人提出要离开第一份工作，当时工资2000😂.

辞掉工作后，自己投简历，被一个单位录用，工资1480/月，拿了5个月。5个月后才让参加转正考试，一个月3560.

2016年拿了一年的3560，后来经过努力被领导认可，内部提拔为部门主任，工资涨了1000，然后慢慢开始带团队，工资改为底薪加提成(2017)。

2018年，通过自己过去三年的锻炼，成长加经验的积累，自己的客户越来越多，部门发展的也越来越好，工资已经破万，有时候一万四五也还是有的，这一年虽然压力大很累，但是收获颇丰，还是很欣慰的。在石家庄破万的已经不容易了说实话。

直到2019年下半年，公司走下坡路，工资也降下来了，我选择了离职，离开了奋斗四年的单位，选择了现在待的公司，比较稳定6K.也没有那么大压力，随着年龄的增长，所处阶段的不同，追求的也就不同了。虽然不是特别高，但是稳定压力小很适合女生的，尤其是面临步入婚姻和家庭的女孩子，毕竟精力是有限的。所以对现在的工作和工资水平都比较满意。

说实话在石家庄3－4k的占多数，5k的一般是个主管的级别，再往上要不就是做销售的要不就是真正学历高的，要不就是富二代拆二代了😂。

根据我的描述，你可以先定位一下你是哪种学历哪种水平的，然后大概就清楚自己能拿多少工资啦，然后再决定回不回来。

希望这次回答对你有所帮助。

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现在的石家庄，已经是一个对上班族十分不友好的城市了，目前石家庄的现状就是工作机会少，工资低，工作性质低端，创业机遇少，房价高。

作为一名在石家庄上学，毕业在石家庄工作的一名外来人员，在石家庄待了十年了。十年的时间，见证了石家庄房价是怎样从四五千一步步走向一两万，见证了石家庄因为环保是怎样一步步关停了各种企业的。如今的石家庄，早就从以前的全国幸福城市变成了最惨城市。如果说石家庄最幸福的是谁，恐怕就是那些拆迁了的城中村的人了吧。

先说说我个人吧，大学毕业一直就在石家庄，工资从毕业时的三千多增长到了七八千吧，看似在石家庄已经不少了，但是和房价一对比，就知道生活有多困难。由于每个月需要还4000左右的房贷，家庭消费经常捉襟见肘。我身边同事也有一些是和我情况一样的，也有几个石家庄的土著，生活压力明显比我们要小很多。

我这个工作目前最大的困扰就是基本上没有什么上升空间，稳定但是没有什么提升，想要换工作的话，在石家庄基本上也没有什么好工作，只能说维持生计。

这个收入在石家庄应该也算是超过不少人了，按照不少人的吐槽，石家庄的普遍收入也就在三四千左右，匹配上一两万的房价，生活压力之大可想而知。

除了收入低，石家庄还面临着工作机会少，工作档次低等问题，近年来由于环保因素，石家庄关停了大批的企业，更加造成了石家庄的经济萎缩，普通人的生活更加的困难。

有能力有闯劲的人都去了附近的北京天津，留下的人只能在石家庄苦苦度日，石家庄正在慢慢成为一个没有希望的城市。

正如河北经济正在一年年的衰退一样，石家庄的经济也在一年年衰退，仅仅靠高房价支撑的经济，没有任何的可持续性。

石家庄应该是省会城市里边工资最低的了吧。就拿刚参加工作的公务员来说，不算其他补贴的话，有的县公务员月工资只有2000多一点，市里工资高点，但也不超过4000块钱。

石家庄应该是所有省会城市里边最低调的了吧，提起石家庄估计很多人都没有概念。虽然最近几年石家庄发展很快，被称为国际庄，但是真正被大众熟知的，估计也就是雾霾了。而对于在石家庄工作的人来说，工资待遇确实不高，在全部省会城市里边排名应该倒数了吧。

就拿石家庄的公务员来说，一名刚参加工作的大学本科毕业生，在经济不发达的县，一个月工资大概在2000元左右，在市直机关或区里边，工资大概在4000元左右，甚至到不了4000元。并且，在部分县的公务员，没有通讯补贴，没有年终绩效考核奖，年底的取暖费也仅仅在1500至2000元，精神文明奖在2000至5000元。这和市直单位或区里边的公务员工资收入差别还是很大的。因为市区公务员都有通讯补贴和年终绩效考核奖，并且绩效考核奖每年15000左右，精神文明奖也在15000左右。全部加起来的话，市区公务员月平均工资在6000元左右。

但是别看石家庄工资低，石家庄的房价在省会城市里边还是很有面子的。尤其是经过2016年底2017年初房价暴涨后，现在的房价比两年前已经翻了一番，就拿二环以里的房价来说，好点的小区均价在20000元以上，差点的也在16000以上，并且还是那种九几年以前的旧小区。你可以对比下，即便是月平均工资6000元的市区公务员，在16000元的房价面前，也会显得毫无底气。

总之，石家庄的工资确实比较低，但是国际庄正在昂首阔步向前迈进，也许将来不远的一天石家庄会真正成为收入高房价低的大都市。

同事有哪些征兆表示他快要离职了？

作为HR这么多年，身边有形形色色的人离职，看到各种离职前的套路，也和大家分享一二，大家也可以学学，说不定有参考借鉴作用。

对公司的态度、对工作的态度、对周围同事的态度发生变化，不详细列举，大致有以下几种常见：

以前很少请假，最近经常以家里各种突发事件请假。

以前爱加班，最近到点就走了。

以前工作爱发表自己的看法，最近只是嗯嗯哈哈进行附议。

以前经常会唠叨公司各种不满，最近很少去抱怨了。

以前桌面上乱成一锅粥，最近干净整洁，像换了一个人。

以前穿着非常随意，最近穿着正式，注重外在形象。

以前对社保公积金根本不上心，最近经常去人事部咨询。

以前经常爱和领导一起吃个饭，聊个天，最近却躲着领导。

员工离职大多是被逼无奈，如果干的顺风顺水谁愿意离开，做生不如做熟，换了新的环境很多事情都要重头再来。若是家中有五斗米，谁愿意折腰，问题不是一天形成的，离职的员工也会有各种表现。

一，开始沉默。从前工作积极主动，对领导对同事都很热情，现在变得沉默寡言，开会时不再发言，见到领导同事也不怎么打招呼。从行为上开始和公司的人和事割裂，思想决定意识，意识决定行为，既然决定要离职，就不再为可有可无的事上心了，对任何人任何事都表现的漠不关心，但当下还没有离职，所以就只能选择沉默。

二，收拾个人物品。以前办公桌上堆的乱七八糟，各种电脑，书籍，茶杯，茶碗。现在突然发现工位特别干净，除了工作必须的材料和办公用品，个人物品全没了。员工在离职前一个月左右，一般会先把个人物品先拿回家，免得离职的时候需要拿的东西太多。

三，不再妥协。以前遇到不公平的事情，大多会忍让，领导安排高强度的工作，收入分配的不平均，同事间的倾轧等等。现在突然会经常和领导同事发飙，越到问题不再忍让，直接发飙，这可能也是长期压抑的结果，可以理解。

四，经常请假。决定要离职了，也会选选下家，参加各类面试，难免会和现有工作时间冲突。会频繁的以各种理由请假，什么身体不适，孩子家长会，老人不舒服，大姨妈等等，而且时间很不固定，有上午有下午，少则几个小时，多则半天一天。

其实我始终认为，没有无能的员工，只有无能的领导，关键是让员工有获得感，不论是精神还是物质上的。管理是门艺术，用人所长才是关键，一味的苛责员工，只能反映领导的平庸。提高员工的获得感和归属感，更好的为企业服务，降低离职率，减少劣币淘汰良币的悲剧才是关键。

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离职前的征兆，一点都不难看得出来。特别是一个人的行为与之前有太大的反差时，根本不会仔细琢磨，你就知道他准备要离职了。

当然，也有特殊情况，比如突然之间的离职，这多是冲动之举，聪明人不会这么做，因为不值得。今天我们说一说正常情况下，准备离职的3个征兆：

1、频繁与人力部门沟通

任何人的离职，都躲不开与公司人力部门的沟通。如果一个人经常与人力部门沟通，多半是想离职，在向人力部门提交申请。这是离职手续必不可少的步骤，所以你见有人处于这种状态时，就可断定他马上要离职了。但万事无绝对，当事者最后有没有离职，还需要更可靠的证明。比如在他与人力部门沟通的同时，还出现了接下来的两种状态，就可以十分准确地下结论了。

老张离职时，都是这么做的。就是先与人力部门沟通，也就是申请。因为人力部门要找顶替的人，确保工作不受影响。哪个人在公司说离职就可以瞬间与公司脱离关系呢？没有，这是离职的必要程序。

2、神情轻松格外不一样

再轻松的工作，也需要一定的紧张。如果有个人神情突然变得轻松，与往日格外不一样，就可以初步的断定，他可能要离职。离职对于要离职的人来说是一种解脱，所以他的神情会有特别明显的变化。再如果你又看到他总与人力部门沟通来沟通去，就可以更加确定自己的判断了。但还有一种可能，就是这个人被提拔晋升了，这种可能性很低，低到你一眼都能看出来。

当初，老张跟人力部门谈的差不多时，所有的喜悦就都体现在了日常工作中的言行举止上。因为要解脱了嘛，怎么会不高兴呢。甚至对以前不怎么对付的同事和领导，都变得温和了许多，一切都源于快要离职了。

3、破罐子破摔我行我素

还有一种离职情况，就是工作中被折磨的不知道怎么办了，索性破罐子破摔等着离职。以前不敢这么做，是还有顾忌，怕生存受到威胁。如果想好了后路，大不了离职，就什么都不用怕了。这种情况的人，十有八九是做好了离职的准备。就等着再被折磨一次，就可以大胆地向公司挑明了。当有人处于这种状态时，你会特别清楚地知道他们接下来要做什么，以及为什么要这么做。

老张刚初入茅庐时，有一两次辞职就是破罐子破摔来着。起因是领导老想着法的给老张找麻烦，不管老张表现如何，都把老张骂的狗血喷头。最后老张真的受不了了，就抱着破罐子破摔的态度，跟领导周旋了没多久，就辞职了。

人家要不要离职，以及自己会不会像别人一样那样离职，通过对别人离职原因的分析，可以有效降低自己离职的频率。职场中离职频率高了，对找工作一点都不利。会让面试官觉得你是一个不稳定的人，因而降底你的入职效率。当然，该离职的时候，就果断离就行了。别太被别人的离职所影响，也别太投入太多的精力在别人的离职上，你更应该管自己的事情。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！

到此，以上就是小编对于教育课程顾问职友的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育课程顾问职友的3点解答对大家有用。