飞扬企源教育课程，飞扬企源文化传媒有限公司

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于飞扬企源教育课程的问题，于是小编就整理了2个相关介绍飞扬企源教育课程的解答，让我们一起看看吧。

作为管理者，如何带好团队？

这个问题，相信是所有管理者都期望知道答案的问题，也是一个没有标准答案的问题。想带好一个团队，个人认为把团队成员当家人，让大家拧成一股绳，最为关键。在想问题时以员工的优点为出发点，而不是仅仅盯着短板。

第一、让员工明确自己的目标

只要明确了目标，员工和管理者才能在统一的大路上，一起走向看的见的未来。

也许很多行业这点比较容易做到，比如销售行业，每个员工每月、每季度的目标早早就定下来了。这时候，最为管理者应该关注如何协助员工完成既定的目标，平衡资源，确保全员达标。

但对一些职能岗位来说，很难有业务岗位如此清晰的目标。那作为管理者，任务更加艰巨了。和员工一起制定工作内容目标、个人成长目标等就显得十分重要。

二、发现团队成员的优势，并让他们发挥

如果管理者能让员工觉得，自己每天都在注意他的优点，管理者将会发现一个奇怪的现象，员工对你的亲切感越来越强，工作越来越认真。

因为他觉得你是很重视她的。是在肯定他，鼓励他把自己的正能量都释放出来，员工也会打心眼儿里感觉到自己对于公司的价值。

但如果员工感觉到你一直盯的是他的缺点，或者是无意中才发现了它的优势，感觉就不一样了，对管理者的认可度也会大大折扣。

三、注意团队成员关系，营造良好的沟通氛围

申请退休报告怎么写？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，如果说你是企业的在职职工，或者说你是按照灵活就业方式来参加社保的群体，那么基本上在办理退休的时候，现在是不需要填写申请退休的报告。因为在达到法定退休年龄具备退休条件的时候，那么需要填写的是退休审批表，只要是你在这个退休审批表上签字确认就可以了。

一般就是到达你生日的当月，比如说你生日是5月份，那么在5月份的时候，你刚好年满60周岁或者是年满55周岁这样的条件，那么在你生日当月就可以去填写这个退休申请表，那么将这个退休审批表和相关的手续交到当地的社保部门，那么就可以去申请办理，退休了根本不需要填写这个申请退休的报告。

一般情况下在当月就可以批复下这样的结果，或者最多是次月就可以批复下结果了。如果说你确实各方面条件都符合，一方面是你的个人档案中所记录的这个初始就业时的年龄，另一方面就是你养老保险的累计参保年限达到15周年以上，那么就可以直接来办理退休了，在申请退休完成之后的第2个月开始就可以享受到基本养老金的待遇。

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一般来说，正常退休是不用写退休报告的，单位会帮助办好手续，批准后告之。

但是，如果是特殊情况，比如按政策规定可提前退休，就需要提交退休申请。

那么，这个退休的申请报告怎么写呢？

总的来说，退休申请应该言简意赅，除了通常的开头和结尾，按照“无三点不成章”的说法，应阐明三层意思：

首先，简要介绍自己的工作经历及成绩。包括参加工作时间，岗位变动情况，担任何种职务等，尤其是对自己工作中的特长及主要业绩，应毫不谦虚地表述。这样即是对自己工作的一个小结，也便于审批部门了解情况，对自己有一个客观的评价。

其次，简单摆出自己申请退休的理由。由于是提前退休，虽然付合政策规定，但毕竟不是法定退休年龄，需要正当的理由。比如身体状况，家庭情况，以及工作原因，必须真实客观，而且要入情入理，方能让领导及审批部门信服。

第三，合情合理地提出自己的要求。退休意味着离开单位，告别工作舞台，一旦被批准，也许就成了“局外人”。所以，此时应慎重考虑，若有合理合法的要求尽管提出。比如应该享受的待遇，应当解决的困难，只要实事求是不过份，组织上应该会考虑的。

总之，退休是人生中的一件大事，意味着一个光荣阶段的结束，应慎重对待。正确的态度是珍惜过去的岁月，保持优良的作风，不能有“船到码头车到站”的情绪，更不能无理取闹，而应以高风亮节的姿态画上一个圆满的句号！

到此，以上就是小编对于飞扬企源教育课程的问题就介绍到这了，希望介绍关于飞扬企源教育课程的2点解答对大家有用。