教育课程顾问自我评价，教育课程顾问自我评价怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育课程顾问自我评价的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育课程顾问自我评价的解答，让我们一起看看吧。

急！广州新东方中小学课外辅导，请问有谁在这家机构担任过课程顾问？月薪大概多少？感觉如何？不甚感激？

我长期在广州卓越担任一对一课程顾问，较了解。

月薪是基本工资加提成，提成按业绩计算，与学生报名月份冷热程度，个人销售能力（形象，语言技巧，专业程度。。。），跟踪客户耐力密切相关。当然，与中心机构知名度也很大关系。新东方与卓越知名度相似，所以估算中等水平咨询师除开五险一金之外，月薪3500-10000元（幅度确实很大，平均每月6、7000左右），当然水平高的咨询师再增加500元~1500是很正常的。

面试课程顾问,问为什么选择，这个职业我该说什么？

1、首先亮明观点：我适合或是我喜欢从自己的性格或兴趣爱好切入，表明这是自己比较希望的职业定位。

2、其次谈：我可以做好这个职位的工作，例如我的专业、知识、能力、特长与这个职位的工作要求有着较为密切的契合度。

3、再者谈：我希望这个职位工作里得到什么。例如，我觉得，自己一定能从这个职位的工作中获得成就感、学到东西、提升能力，自身得到快速的成长。

4、最后谈：我对获得这个职位工作机会的强烈渴望。

选择当培训机构老师好还是当课程顾问好？

说前途的话，首先看学校本身发展空间是否有前景。其次看本人能力是否足够优秀，我教了八年，从只会教打字到办公软件，再到设计、维修、电子商务等几个专业，但我们这边培训机构不大，就只能这样，说前途也不太光明，待遇过得去就好了…

感谢邀请回答，

如题，选择当培训机构老师好，还是当课程顾问好

相同点这两个岗位都是属于培训机构的下属职位，都是为培训机构服务的岗位。

不同点，课程顾问与教育咨询师是一类的工作，只是工作名称不一样而已，都是属于销售之类的岗位，是为辅导机构招生，开发客户，约谈客户进而签单。

而培训机构老师则是属于技术类别的工作，是为专门培训学生具体课程内容，准备课件的工作

培训机构老师的条件要求相对来说比较高：

1、需要具备一定的真才实学，要有个人的实际工作能力，比如说需要具备相应的职业资格证，学历证书以及实际的教学工作经验；

2、对于某些专业的职业培训还必须具备实际的现场实操的工作经验，才能为参加培训的学生答疑解惑；

3、需要较强的语言组织表达能力，作为培训机构老师，你必须要具备较强的文字功底，条理清楚，要让学生听了你的课程培训，能真正的感觉到学到知识，学到技能。

课程顾问的相应条件要求：

课程顾问是销售岗位，侧重于课程的售卖，更多是关于课程本身卖点的渲染和课程针对性的讲解！

培训机构老师是技能岗位，侧重于知识储备以及现场演讲，更多的培训内容的延伸和深层解读！

简单的说，培训机构老师有可能去卖课程，但是课程顾问很少可以去当老师！本质上就是技术岗跟销售岗的区别，做技术的，可以转做销售，因为销售的门槛相对比较低，但是做销售的，如果要转技术，相对来说，门槛比较高！

不管是做培训老师的技术岗，还是做课程顾问的销售岗，都需要有专注的态度，而且两者都需要饱满的激情！

至于最终选择那种，关键还在于自身，自身的优势自身的劣势？倾向于哪种？提前去了解了解，不要想当然的去选择！

能力够的话，肯定是当老师比较好。

我们从工作内容上来说，培训机构老师工作职责主要是教课与授课，而课程顾问工作职责主要是咨询解惑销售。

我们从岗位互通上看，培训机构的老师可以或能胜任课程顾问的岗位，而课程顾问绝大多数做不了培训老师。

我们从社交层面上看，培训机构的老师主要面对的是相关受培训人员，而课程顾问面对的是不同的、各种各样的人。

培训机构老师和课程顾问都是靠嘴工作，这个是他们的相同点，但靠嘴归靠嘴，他们靠的侧重点不同，培训机构的老师要把自己所具备的知识，所掌握的知识，通过语言，附加于培训人员，使得他们接受。而课程顾问要通过自己的分析，通过自己判断，要把合适的，只是附加于陌生人。

更为现实的是:

课程顾问在培训机构里面，主要职责其实是偏重于销售方面的。而这种方面的销售，必定会涉及到底薪提成等等。

而对于培训老师，如果是能力高、知名度高、经验丰富的培训老师，可以在多个培训机构里面兼职，薪水必定和能力挂钩。

我们从工作内容、发展前景、薪资构成等各个方面都进行了对比，我想选择哪个，你自然心中有数。

教育行业的课程顾问好做吗？本身性格比较内向的人做的来吗？听说要疯狂打电话是吗？

本人在教培行业工作近十年时间，也管理过很多课程顾问，课程顾问其实说白点就是销售，销售还是以结果为导向。

销售其实分为三种，第一种是具备销售天分，能说会道，学习能力强，自身能力强，善于挖掘产品优势，也工于心计，了解客户所想，这种人或许不用付出多少努力，就能有很好的业绩，这类人的发展重点还是看人品了，本人就遇见过销售大咖被开除的事件，因为过于嘚瑟了，甚至不把领导放在眼里，这就是木秀于林风必摧之的道理。也有很多大咖成为更高级别的管理者。

第二种是不具备天分，但工作时分努力的，每天玩命打电话约客户，就是典型的客户虐我千百遍我待客户如初恋那种，至于这类人会不会开除呢？重点还是看天分是有多差了，如果非常努力始终业绩也上不去，那真是谁也保不了了。但是如果不太笨的话，努力有点成绩，这类人是很被领导推崇的。未来发展也应该很不错。

第三种是不知道自己该干嘛迷茫进入这个岗位，不适合没天分也不努力，这种迟早要被淘汰了的。

所以课程顾问这个岗位，你需要提前想好了，自己是否愿意打电话，每天有效沟通电话量基本是40-60个，至少也要打个几百个电话才能达到这种有效了，另外就是自己是否善于沟通，平时跟别人交流时是否善于说服别人，这就是看自己适不适合这个岗位了。

到此，以上就是小编对于教育课程顾问自我评价的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育课程顾问自我评价的4点解答对大家有用。