城固县小学教师招聘(城固县2020城区教师选聘)

作者：教育资讯网 2024-05-09 07:19:22 472

随着城市化步伐的加快，城市学校在校学生数量激增。此外，每年新招聘的教师全部分配到农村学校任教，导致城市学校师资短缺问题日益突出。城固县教育体育局立足实际，采取“四严”举措，为城区小学招聘36名空缺教师，积极缓解城区教学压力。

一是严格按程序办事。根据《汉中市全面深化教育管理体制改革促进教育事业科学发展的若干规定（试行）》的精神，结合城市小学的实际情况，制定了详细的《城固县2016年城区小学缺员教师公开选聘实施方案》，流程公开透明，步骤明确。经过现场报名和资格初审，笔试和面试分别在城固一中和朝阳初级中学进行，并及时在网上公布成绩信息和考生名单。无异议后，他们被安排到市区小学任教。

城固县小学教师招聘(城固县2020城区教师选聘)

二是严格信息披露。通过城固教育网、负责人QQ群等媒体及时发布招聘公告，加强宣传，鼓励符合条件的教师积极应聘。报名完成后，将公布该职位的报考人数和减少的报考人数，以便每一位报考者都知晓。同时，笔试、面试后的第二天，认真收集成绩信息，教育体育局纪检干部全程监督，对考试结果一一核对。笔试、面试结果在场全体人员签字确认后公布，体现了选拔的公平性、公正性。

三是严格履行工作职责。成立了以主任为组长的选聘领导工作小组，下设选聘小组办公室。由于面试程序复杂，专门举办了一次培训，明确了内部监考员、外部监考员、辅导员、计时员、记分员的工作职责。要求每位工作人员端正态度，坚守岗位，以强烈的责任感维护考场良好秩序。

四是严格选人用人纪律。在报名阶段，我们将仔细审核申请人的个人信息。申请教师须在职并工作5年以上；笔试阶段仿照高考模式。考生持身份证和准考证原件进入考场，接受违禁物品检查。手机所有试卷将交给监考人员妥善保管。考试过程中，全程录像并监督。面试阶段采用讲授和答辩的方式。每位考生将进行7分钟的演讲和3分钟的背对考官的答辩。整个过程将由“两代表一委”督导员监督，并负责检查面试结果。严格的组织、规范的流程、严格的纪律保证了本次评选过程的顺利完成。学年伊始，所有教师全部招聘完毕并到岗。