家庭教育面试模拟咨询题，家庭教育面试模拟咨询题及答案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家庭教育面试模拟咨询题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍家庭教育面试模拟咨询题的解答，让我们一起看看吧。

高中转学，那老师说要面试，面试时我该说些什么？

首先你应该让家长陪同。

面试的时候，要表现的从容、自信一些。3.老师可能会问一些你为什么转学、对自己学业上的打算目标之类的问题。这些你自己最好在面试之前，就在脑子里面想一遍，有成熟的思考经过之后，就能从容的表现自己的答案了。4.切记以你个人的标准来评断之前学校。

面试官开口就问家庭状况对吗？

面试官所问的问题，没有对与错的明确界定只有合适不合适、合法不合法，因为他面试的目的是最大程度的获取对于面试者的信息，从而更准确全面的对面试者进行评估。

同样的道理，作为面试者，也无需考虑对方问的问题对不对，只要明确自己回答问题的底线或者原则就好了。觉得敏感或者不愿回答的问题，就告诉对方不方便回答。要是能够接受就回答。

1.核实信息。

在面试之前他们已经通过你的简历和网络等载体，了解了你的一些有关信息，并且做出了关于应聘者的初步评估。

但是仅仅通过简历信息的读取，还不足以完全准确的得出结论，而且对于简历中的一些信息他们吃不准，需要再次核实或者补充了解。

2.核实观点

既然让你来面试，肯定已经在某些方面比较认可。但是尚不能确定是否真正合格。于是，他们对于个人的一些基本判断与通过简历做出的一些基本评估，需要再次核实。以印证或者推翻原来已经形成的观点。

如果你的回答强化了面试官已有的正面观点，得到认可的可能性很大；但是如果你的回答弱化或者反驳了面试官的正面观点，那就是给自己减分了；如果对于面试官已经形成的不利评估，你的回答比较到位，可能会出现反转，否则就是雪上加霜。

3.基于岗位需求，拓展问题

这个问题没有对错，只有目的是什么，了解清楚他问这个问题的目的，才是重点。

一开口就问家庭情况，无非就是想了解三个目的：

新员工是否稳定，是任何公司都在意的事情，只是不同公司在意程度不一样罢了。

面试官问这个问题，就是想看看你是否稳定，能不能经常加班之类的。

如果你那种两地分居的员工，面试官就会比较谨慎，这样的员工容易因为家庭原因辞职。

还有一些虽然两地分居，但是距离相对较短，周末可以回家。

如果你应聘的企业刚好周末经常加班的话，那面试官就会比较在意这样的员工了。

还有像单亲家庭等，其实面试官就是想了解，你是否能把大部分精力都放在工作上，是否容易因为家庭原因，导致离职的。

如果答案是容易的话，那么你被录用的概率就很低了。

这是一个比较现实又无奈的问题。企业录用员工，需要培养才能让他上岗，有些岗位培养的周期可能要1~2年。

一般面试都会问这个问题，他会先了解你家里的情况，来侧面判断你是否能够胜任他要求的岗位。一般家庭兄弟姐妹比较多的，生活相对来说比较拮据，会有吃苦耐劳的精神，独立性比较强。

从学校那会刚刚踏入社会，都是通过中介所进入工厂上班，中介所的老板都会要求，把家庭环境说的比较难，兄弟姐妹虚报1-2人。可以博得面试官的同情。

你可以说，很抱歉，这些问题涉及到一些私人因素，我能否避免回答。如果有一些其他问题，我很愿意回答也会很坦诚的告知您。

不过吧，作为一个学生还是个实习生不回答这类问题是没有意义的，你很可能被拒。

对HR而言，学生没有好面的，因为经历太少，所以这个问题基本绕不过去。因为学生还没有工作经历，受到家庭影响很大。所以HR需要通过这个来做一定判断。

另外，一般而言实习生实在太好招了，很多人都会觉得没必要招一个不回答问题的刺头而是招一个任劳任怨老实听话的小孩，当然，这是和岗位相关的。

招聘时，面试官问亲属在哪里是什么意思？

在面试过程中，面试官一般会对你的家庭情况，个人其他情况都要了解，以此来决定您你跟公司目前在招岗位的匹配度。一般如果您是有家庭的人，首先看看你的经济状况，看看你的薪酬期待是否跟公司匹配。第二，如果你跟你的家属不在一个地方工作，公司可能会觉得你的稳定性不好。相反，如果你和你的家人都是在一个地方，相对来说会更加稳定。

作为面试的过来人，说一下自己的看法吧。

首先，毋庸置疑，你通过自己的努力为自己赢得了面试的机会。其次，当你面对面试官的时候，表达自己的工作能力固然重要，但是面试不只是看你的能力，还有你的稳定性，最好是能为企业做出持久的贡献。如果你工作一段时间就辞职，那对于企业或者单位而言，会损失很多。当然，他们可以再招人，但是，需要时间也需要机遇，人才不会凭空而降。你以前的工作岗位可能也会存在一段时间的空窗期。这是企业或单位最不愿意看到的。

那顾名思义，稳定性很重要的一点就是家庭👪。现实中例子有很多，当你远在异乡漂泊，或者是孤身一人奋斗在一个陌生的城市，可能这只是你的一个过渡，当你有了新的目标或者更合适的工作，可以拂袖而去。那换言之，如果你已经在这个城市组建了家庭呢？甚至有了自己的孩子呢？那个时候，作为一个肩膀有责任的成年人，你的世界再没有随风来去的自由可言。

所以，有很多单位面试的时候会很在意你能否持续稳定的在这个岗位做下去。换一种委婉且有效的问法，就是询问你的家属情况。

对于招聘

美国学者乔治·T.米尔科维奇等认为，招聘是确认和吸引大量候选人并从中挑选符合雇用要求的人的过程。亚瑟·W.小佘曼等认为，招聘是寻求和鼓励潜在的应征者申请现有的或预期的空缺职位的过程。在此过程中，组织应致力于使应聘者得到工作要求和职位机遇的全部信息。某项工作由组织内部还是外部来承担，取决于人员的可用性、组织的人力资源政策和工作的要求。

是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。

我们在面试一家公司的时候，多少都会被问及一些问题。来回答面试官，也就出现了网上有很多什么招聘攻略啊、招聘技巧什么的。而现在的社会不会像以前那种奴隶制的工作，也都有了劳动法之类的法律来保护。

但是你面试的时候被问及你的亲属的在哪里的时候呢？

一、企业在节约人力成本上一般都会以长期的态度去考察一个人，所以面试的时候问一些关于未来的问题，

二、有侧面反映你的独立性，因为如果是一个人独自到一个陌生的城市，面试官可能会觉得你，有一定的独立能力和敢闯敢干的、有梦想、有想法；

三、有些人是和家人住在一起，会让企业觉得你是一个在温室环境长大的孩子，不是很能吃苦；

谢谢悟空邀请。

招聘时，面试官问亲属在哪里，这是看似是了解应聘者的家庭背景，实则隐含着从侧面了解面试者，全方位为面试者画像，以判断是否适合于岗位，我们以模拟回答和分析的形式解析如下。

Q1

面试官：“请问你们家人亲属都在哪里呢？”

应聘者：“爸爸妈妈在老家，老婆和孩子跟我一起都在杭州，老婆在一家BD公司从事财会工作，担任财务只管职务，孩子在AB小学就读。”

这里面隐含着一个很有趣的现象，当面试官问及亲属在哪里时，应聘者的回答一定会延伸回答，并作较为详细的介绍，这正是面试官想要获取的信息。

基于应聘者的这一回答，面试官会采集到这么几点信息：①、影评者是从外地来到杭州的，并通过自身努力定居于杭州，这说明当事人是有奋斗精神的；②、这是一个白领之家，夫妻双方在工作和生活方面能相互促进，不会互拖后腿。

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Q2

面试官：“请问你们家人亲属都在哪里呢？”

应聘者：“老公也在杭州上班，小孩子3岁了，在老家跟爷爷奶奶在一起，家里有几个亲戚也在杭州上班。”

站在面试官的角度上，他们会从这一答词中采集到这些信息：①、已婚已育，不会因为家庭和孩子的问题而频繁请假；②、工作对当事人而言非常重要，他们目前处于攒钱买房准备期；③、当事人老公的职业可能比较普通，所以才一语带过。

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Q3

面试官：“请问你们家人亲属都在哪里呢？”

应聘者：“爸爸妈妈是做快消品批发的，因为孩子才2岁，没人带，所以老婆在家带孩子。”

应聘者家庭经济条件比较宽裕，所以他不会非常看重薪资奖金和福利，可能会比较介意人文环境，企业文化，加班时间等细节。

到此，以上就是小编对于家庭教育面试模拟咨询题的问题就介绍到这了，希望介绍关于家庭教育面试模拟咨询题的3点解答对大家有用。